Данная работа Саймона Вестерна (Saimon Western) представляет теоретические и методологические подходы к консультированию организаций, с акцентом на интеграции понятия отцовского контейнера и отцовского символа с классической тавистокской моделью консультирования, базирующейся на концепции материнского контейнера.
Цель работы — лицом к лицу встретиться вызовами, которые ставит перед нами современный мир, а также применение психоаналитического метода в современной консультационной практике. В начале будут исследованы особенности работы агентов изменений (консультантов, коучей, лидеров) в современных организациях, а также те сложности, с которыми они встречаются в ежедневной практике, а в конце приводятся размышления о том, как всё это может помочь лучше понимать феномен лидерства не только на уровне современной организации, но и более широко — на уровне всего общества. Это работа также поднимает непростые вопросы мягкого и жесткого лидерства в условиях быстроменяющегося глобально-сетевого общества.